一、招收类型
(一)师资博士后:聘期“2+3”年。首个聘期进入博士后科研流动站工作,出站考核良好及以上时
进入第二个聘期,聘全职特聘或“百人计划”人才。师资博士后同时聘为特聘副研究员。
(二)计划内博士后:聘期2年。工作期满(有培养协议的除外)实行双向选择、自主择业。计划内
博士后同时聘为特聘副研究员。
二、招收领域
优先引进契合“数字经济与数字文化交叉创新平台”“大数据/认知科学与智慧教育交叉创新平台”
交叉创新平台建设相关领域、相关学科的海内外博士。
三、招聘条件
(一)品学兼优,身体健康;
(二)年龄一般应在 35周岁以下;
(三)获博士学位时间一般不超过3年或已通过博士学位答辩(应届毕业生);
(四)具有较强的科研创新能力和学术发展潜力。
四、在站待遇
(一)薪酬福利
年薪+住房/租房补贴+工会福利待遇
根据申请者学术水平、工作计划、创新能力、学术发展潜力等分A、B、C三类。
1.年薪36万元起(含五险一金单位部分),其中A类业绩优秀的44万元起(含五险一金单位部分),
入选博士后人才项目的,年薪可达60万元起(含五险一金单位部分)。经费来源于国家(省)、市、
学校。其中,外籍和港澳台博士后根据公积金政策相应调整年薪。
2.可按学校规定租住学校周转性住房。如未享受学校周转性住房,按2000元/月标准发放租房补贴。
3.可申请落户我校常住户口、参照事业编制人员享受体检等工会福利待遇。
(二)启动经费
在站期间,可按规定申领广州市博士后科研项目资助20万元。
(三)项目申报
学校支持申报国家自然科学基金或社会科学基金、中国博士后科学基金等各类基金项目,支持申报
“博士后创新人才支持计划”“中德博士后交流项目”“香江学者计划”和“澳门学者计划”等项
目。如入选,将按相关政策提高相应待遇。
(四)职称评审
在站期间可参与职称评审,认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。
五、出站留校
(一)师资博士后出站考核优秀的,可申请聘全职特聘副教授(聘期3年)。出站考核良好的,可申
请聘全职特聘讲师(聘期3年)。出站考核优秀且业绩突出、符合“百人计划”人才引进条件的,经
学校人才引进程序进入事业编制,另行商定聘用合同。出站考核未达到优秀或良好等次的,按规定
出站,不进入第二个聘期。
(二)计划内博士后出站实行双向选择、自主择业,出站考核优秀的,可参照师资博士后进入第二
个聘期。
六、后续资助
期满出站后1年内到广州市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同(聘用协议),或期满出
站后1年内在广州市自主创业且符合其他条件的,按相关规定申请安家费30万元(市财政分两期发
放)。
七、合作导师
广州大学博士后合作导师名册(排名不分先后):
http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2231.htm
![](/__local/1/92/B9/573F84D882BF1E68D784C296BC8_B5BC5C14_21F.png)
八、申请方式
本招聘常年有效。应届博士生应保证能够在申请当年取得博士学位证书,如未能按期取得,不保留录
用资格。
(一)先联系合作导师,同意招收后,将申请材料交至学院审核。
(二)亦可将简历发至学院工作邮箱(本人名字+合作导师名字+毕业学校+研究方向)
进站申请有关程序及材料要求:
http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2230.htm
![](/__local/6/61/C4/84E7F6057A2B1BF811176AD5F33_0312016D_219.png)
九、联络方式
学院联络:赖老师
联络电话:020-39366783
电子邮箱:ggglxyrc@gzhu.edu.cn